Darbas

Darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį

Teisingas pagrindas ir terminas – kad atleidimas nesitęstų.

Pasirinkite pagrindą ir datą – forma patikrins įspėjimo terminą.

5 €su PVMDOCX + PDFTik aktualūs klausimaiPeržiūra prieš mokant
Pradėti pildyti

Terminai

20 kalendorinių, 5 ar 3 darbo dienos.

Priežastys

DK 56 str. pagrindai jau suformuluoti.

Įspėjimai

Per trumpas terminas pažymimas iš karto.

Klausimynas

Užpildykite – dokumentas susidėlios pats

Žvaigždute (*) pažymėti laukai privalomi. Atsakymai laikomi tik šioje naršyklėje, kol uždarysite skirtuką.

Peržiūra nemokama. Mokėti reikės tik tada, kai būsite patenkinti.

Įspėjimo terminai

Be svarbių priežasčių darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą įspėja raštu prieš 20 kalendorinių dienų (DK 55 str.). Dėl svarbių priežasčių (prastova, neišmokėtas darbo užmokestis, liga ir kt.) – prieš 5 darbo dienas (DK 56 str.). Per bandomąjį laikotarpį – prieš 3 darbo dienas (DK 36 str.).

Nutraukiant pagal DK 56 str., darbdavys moka išeitinę išmoką. Šalys gali susitarti dėl trumpesnio įspėjimo termino.

Dažni klausimai

Ar galiu išeiti greičiau nei po 20 dienų?

Taip, jei darbdavys sutinka su trumpesniu terminu – tai pažymima prašyme.

Kokia išmoka priklauso pagal DK 56 str.?

Įstatyme nustatyto dydžio išeitinė išmoka, priklausanti nuo darbo stažo.

Teisės aktai

  • DK 55 str.. Darbuotojas įspėja raštu prieš 20 kalendorinių dienų; darbdavio sutikimu terminas gali būti trumpesnis. Prašymą galima atšaukti per 3 darbo dienas. Išeitinė išmoka nemokama. [1]
  • DK 56 str.. Dėl svarbių priežasčių – įspėjimas prieš 5 darbo dienas ir 2 VDU išeitinė išmoka (1 VDU, jei dirbta mažiau nei metus). [1]
  • Bandomasis laikotarpis. Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas gali nutraukti sutartį įspėjęs prieš 3 darbo dienas (DK 36 str. 4 d.). [1]

Susiję dokumentai

Gali prireikti ir šių

Visi dokumentai
Darbo sutartisDarbas15 €Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimuDarbas9 €Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimoDarbas9 €Nuotolinio darbo susitarimasDarbas9 €