Kaip keičiamos darbo sutarties sąlygos
Būtinosios ir papildomos darbo sutarties sąlygos keičiamos tik šalių rašytiniu susitarimu (DK 45 str.). Darbuotojo atsisakymas dirbti pakeistomis sąlygomis negali būti atleidimo priežastis.
Darbas
Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo
Pakeiskite atlyginimą, pareigas ar darbo laiką vienu dokumentu.
Pažymėkite, kas keičiasi, ir nurodykite naujas sąlygas.
Užmokestis
Mėnesinis ar valandinis atlygis.
Įsigaliojimas
Aiški naujų sąlygų pradžia.
Patikros
Mažiau už MMA – blokuojama.
Klausimynas
Užpildykite – dokumentas susidėlios pats
Žvaigždute (*) pažymėti laukai privalomi. Atsakymai laikomi tik šioje naršyklėje, kol uždarysite skirtuką.
Peržiūra nemokama. Mokėti reikės tik tada, kai būsite patenkinti.
Apmokėjimas
Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo · 9 € su PVM
Kaina 9 € su 21 % PVM, papildomų mokesčių nėra. Mokėjimą saugiai apdoroja Stripe – kortelės duomenų mes negauname. Sąskaitą faktūrą su dokumentų atsisiuntimo nuoroda gausite el. paštu.
Tai ne teisinė konsultacija. Dokumentas užpildomas automatiškai pagal Jūsų atsakymus.
Dažni klausimai
Ar galima sumažinti atlyginimą?
Tik darbuotojui sutikus raštu ir ne mažiau nei MMA (visu etatu nekvalifikuotam darbui).
Teisės aktai
- DK 45 str.. Būtinosios ir kitos šalių sutartos darbo sutarties sąlygos keičiamos tik rašytiniu šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas sutikti negali būti atleidimo pagrindas. [1]
- MMA. Minimalioji mėnesinė alga ir valandinis atlygis tikrinami pagal pakeitimų įsigaliojimo datą: nuo 2026-01-01 – 1 153 € / 7,05 €; nuo 2027-01-01 – 1 245 € / 7,61 €. [1]